Bademantel mit Ohren
- Artikel-Nr.: lc.2501
Baby und Kinder Bademantel von Leela Cotton aus Bio-Baumwolle
Kuscheliger Bademantel von Leela Cotton für Babies und Kinder aus weichem Bio-Baumwoll-Frottee. Der Bademantel hat eine Kapuze mit Öhrchen und aufgesetzten Taschen.
Übersicht
- weiches Baumwoll-Frottee
- Material: Baumwolle (kbA)
- GOTS-zertifiziert
Herstellerinformationen
Leela Cotton vertreibt ausschließlich Baumwolltextilien aus zertifizierter, kontrolliert biologisch angebauter Baumwolle (kbA). Anbau und Produktion finden in der Türkei statt und erfolgen nach den weltweit anerkannten GOTS-Richtlinien (Global Organic Textile Standards). Die unabhängige, internationale Kontrollorganisation CUC (Control Union Certifications) überwacht alle Stadien der Textilproduktion, vom Anbau der Baumwolle bis zum fertigen Endprodukt.
Pflegehinweise
waschbar bei 30°C
Textilkennzeichnung
100 % Baumwolle
Leela Cotton Kindermode
Kuscheliger Nicki und robuster Sweat-Stoff: Die farbenfrohen und gemütlichen Kleidungsstücke von Leela Cotton bestehen allesamt aus kontrolliert biologischer Baumwolle (kbA). Sowohl der Baumwoll-Anbau als auch die Produktion finden in der Türkei statt. Hierdurch entstehen keine unnötigen Produktionswege. So wird die Natur geschont und Kosten gespart.
Die schönen Stücke von Leela Cotton sind herrlich weich und absolut alltagstauglich. Kluge Details wie Knopfleisten und verstärkte Knie machen die Kleidung von Leela Cotton zu Lieblingsstücken im Kleiderschrank.
Und wir Eltern können uns sicher sein, dass alle Stücke ohne den Einsatz von giftigen Stoffen produziert wurden.
GOTS-Zertifizierung für Leela Cotton
Leela Cotton ist es ein besonderes Anliegen, die Umwelt zu schützen und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, sowie Kleidungsstücke ohne Schadstoffe zu produzieren. Deshalb sind alle Produktionsschritte GOTS-zertifiziert. Neben den unabhängigen Kontrollen steht das Unternehmen auch selbst in engem Kontakt mit den Bauern und Produktionsstätten.
Zu den zukunftsweisenden und verantwortungsvollen GOTS-Kriterien zählen u.a.:
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feste Beschäftigungsverhältnisse
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existenzsichernde Löhne
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Mutterschafts- und Krankengeldzahlung
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Minimierung des CO2-Ausstoßes des Unternehmens
